2021-09-27 责任编辑:李丽 浏览数:
自2019年实施平台化发展战略以来,益有不断优化提升核心力量,汇聚专业新人才,并在项目创新、渠道拓展、全案服务等方面取得了显著成果。
自2019年实施平台化发展战略以来,益有不断优化提升核心力量,汇聚专业新人才,并在项目创新、渠道拓展、全案服务等方面取得了显著成果。
(图片来源:EU益有定制供稿,侵删)
为加强“人才是第一资源”的共识,把人才资源作为企业核心资本,制定人才强企行动方案,健全主管领导“复合精专”雄鹰机制,完善中层干部“优培创新”猎鹰机制,以及新生力量“选育管用”青鸢机制,为员工铺就成长成才的绿色通道、搭建广阔舞台、扩展发挥空间,进一步激活和升级益有人才动力引擎,益有特推出奖学金方案(2021版)。
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方案分为高阶深造(硕博及留学)、专项提升(特色研修班)、基础素养(本专科学历教育)等三个方面,实施中以员工自主申报为主,公司引导派遣为辅,申领基本条件须取得有效证书和学习分享报告,奖学金最高可达学费的80%。
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益有CEO李攀先生说,本次强企奖学金方案的发布,就是要从根本上支持五个一流工程(人才、品牌、产品、服务、口碑)打造计划,要把人才要素放在首位,要落实持续性、阶梯性的激励,要全体益有人不忘初心,实干兴企,实业报国!
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